お知らせ

2007年

心機一転ニューブログオープンにともない、
いぶくろは移転します。

ブックマーク等の変更よろしくお願いします。


http://stomach.blog.shinobi.jp/
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  # by gstomach | 2007-01-07 14:40 |

Happy New Year !

あけましておめでとうございます。

今年もよろしくお願いいたします!









さて昨年が年末に人生の転換期となりました。
2007年新たな気持ちでスタートします。
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  # by gstomach | 2007-01-01 02:03 |

焼肉

もう終わったけどメリクリメリクリ!!

クリスマスに焼肉喰った!(爆)
就職祝いを兼ねて。

地元の焼肉道場というところです。
親父の同僚(?)の息子がやってるというできたばっかりの店で、
肉は新鮮極まりなく、どれも生で食せるほど。
肉は最高だったが調理する系はイマイチ。
スープとかビビンバとか。

ここはうまい肉と酒オンリーで攻めたい店だ。
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  # by gstomach | 2006-12-26 02:47 |

終戦(就戦)

2ヶ月と何気に長かった就職活動、ようやく昨日幕が降りました。

SPIとか論文とか普通に模擬試験とか、無駄に長い面接とか
この年でまさかやることになるとは思わなかったけれども、
今となっては死んだ脳細胞を復活させることができたし、よかった。


事業開発本部の立地開発グループというところに
配属されることになりました。

第一志望です。
建築と外食産業での経験をフルに活かせるフィールドだと思います。

12月の長期休暇中にたくさんためこんだアイデアを
ガンガン実現してこようと思います。



今、就職活動真っ只中の後輩諸君へ。



予行練習はたっぷりと行うこと。
質疑応答はあらかじめ紙に書いて事前に対策を行う。
これが第一段階。

特に他に何か質問ありますか?

という問いかけには要注意。
少なくとも5つは用意しておこう。

面接でこれしか聞かれなかった会社があった。
質問に対して答える準備はしていたけれど、
一方的にこっちが質問するシチュエーションは想定していなかった
ため、まったく実力発揮できずに惨敗した。


次は積極的姿勢。
いわゆるPMA(Positive Mental Attitude)だ。

前へ前へグイグイいこう。
会社のことではなく仕事について深く知りたいという熱意をアピールすること。


3つ目はイメージトレーニング。
これが一番大事。
失敗やネガティブなことは一切考えない。
直前になってどうしても考えてしまうこともあるかもしれないけれど
そういうときは無理してでも成功のイメージを思い描く。

新入社員のフレッシュさは大切だけれども、
面接官と同じ立場で、一人の人間として勝負する。

先日勝負を決めた会社の面接は、社長が相手だったけれども
こっちも社長のつもりで勝負した結果、ついに勝利を手に入れた。


結局、人材紹介会社の支援は一切受けずに決められた。
エージェントは魅力的な仕事をたくさん紹介してくれるけれども、
やはりその会社が扱う案件の中での紹介に限られてくるので
本当にマッチするものを見つけることはなかなか難しいかもしれない。
そういう場合は複数の人材会社に登録しておくと良い。

タダで面接の予行練習ができるうえに、目的の会社の社員を紹介してもらえる
チャンスもある。

そういう意味ではお世話になった。



今日は母とワインを一本空けてしまった。
最高にいい夢みて寝れそうだ。


今年最高のクリスマスプレゼントと最高の年越しが
迎えられて2006年いい年でした。
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  # by gstomach | 2006-12-22 01:04 |

That's the way life goes.

今日職場で


「あなたの人生は誰のためにあるの?自分?それとも他人?」


という話(どんな職場だ)になって、正直即答できなくて少しばかり考えた。

自分の場合、自分の人生を磨くために仕事やら世の中の出来事やらが取り巻いており、
それらは世のため人のために行っているけれども、しかしながら結果として自分のため。
でもそれは自分が、自分を磨くことが結局人様のためにも有益であると信じる哲学が
あってこそ成立するもので、こういう表裏一体の真理はそこまで頭を悩ます類の問題で
はないかもしれない。

たとえば、「世界」は「世界」としてそこにあるのではなく、
我々一人ひとりが認識する「それ」が「世界」なのであり、
生きとし生けるものすべての数だけ「それ」は存在するっていう、
いまや当たり前の認知科学。

我々にできることは、我々に与えられた人生をそれぞれが精一杯生きること。

One for All. All for One.

★管理栄養士が語る今まで何度もダイエットに失敗してきた理由はここにあった!!ダイエットに成功しない6つの真実とは?⇒⇒⇒元気にやせる研究所
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  # by gstomach | 2006-11-26 02:22 |

potential

数をこなすうちに新鮮さとごつごつとした粗さみたいなのを
失って、いつの間にか丸く型にはまったようなストーリーになってしまっていた。

そこからは何か新しいものが生まれそうな予感や可能性といった
ポテンシャルの濃度がかなり薄くなっていたように思う。

わかりやすくするために純度を上げる方向性はまだ時期尚早にも
感じられた。

今はもっと色々なことを勉強して身に付けて、
そこからいいものを練り上げて行く方向性を模索したほうが面白いかもしれない。



宮本武蔵の生き様が好きなんです。

吉川英治の描く武蔵もさることながら、
井上雄彦の描く武蔵(バガボンド)はさらに人間臭くて好き。
バガボンドを名作たらしめているのは、原作とはまったく異なる佐々木小次郎の
描き方によるのだけれど、事実はどうあれ、原作を超えた面白みがあると思う。

迷ったときにはより困難な道を選ぶ。

今までの人生、岐路は必ずそうして選択してきた。
これからもそうしてチャレンジあるのみ。


マズローのピラミッドでもそういえば自己実現の欲求が一番上のヒエラルキーにあった。
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  # by gstomach | 2006-11-21 02:20 |

resume of someone showing my business background and other details

様々な会社に行くたびに履歴書はともかく、
職務経歴書に書く転職理由、志望動機などなどをその会社用に書き直さなくては
ならないわけで、ついでに頭の中(思考回路)までもを、あたかもその会社で
働くことを想定して書き換える作業というのがなかなか面倒。

今はパソコンがあるからデータ化して分類できるから大分楽になったとは
いうけれど。



近頃相当運動不足だったもので、せっかく痩せたのにまた太り始めてきた。
これではまずいので、夕方VAAMのんで自転車に乗って近くの砧公園までサイクリング。

サイクリングロードを爆走すること5周。

久しぶりに汗かいてすっきり。
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  # by gstomach | 2006-11-17 01:21 |

conclude interview

行って来ました社長面接。

結果からいうと今回は辞退させていただきます。
希望職種と仕事内容があまりにも違いすぎたからです。
マネジメントのマの字もなくて単なるセールスでした。

何をやりたいのかという話を冒頭にしてすぐに
じゃぁこの会社の仕事はちょっと違うかもって言われて、
もう後は普通に人生相談みたいになってしまった(笑)。
理路整然とビジョンを語り、きちっとした人間の印象は
企画開発型の仕事に向いているなどと夢の後押しもしていただけました。

希望職種とはちがって残念ではあったけれど、
色々な人と話をしてビジョンを具体化していく作業は
なかなかいい経験です。

さて、気持ちを切り替えて17日プロパティマネジメントの会社を受験してきます。
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  # by gstomach | 2006-11-15 20:24 |

Can do spirit

職場で一番仲のいい、それはもう成長を共にしてきた仲間が、
上の人間のマインド・コントロールにかけられて、まるでその人間の生き写しのような
言動を取るようになってしまい職場の環境はもう最悪。

本当にまっすぐでいいやつなんだけど、なんせ単純なやつだから
すぐに影響を受ける。

そんなこんなでここ数日我々含めた上の連中が
あれはだめだこーしろあーしろとうるさく騒ぐので、
下の子達が萎縮しっぱなし。

一日中カリカリしていたそいつは、なんかそんな気分、
ストレスを俺にぶつけてきて、いつもならよしよしとなだめてやるところだが、
今回は目もいっちゃってるしこりゃやばいなと思ったから、
思いっきりブチ切れて見せた。

おまえ一体なんなんだ??

初めて見せるその姿にふと我に返ったそいつは
見る見るうちにもとの人間性をとり戻していって落ち着いた。



人を病気にさせる職場なんです。いまの店は。

上がそんなやり方しかできないから、本当に根性のあるやつしか残れない。
ところが残った連中はそんなスパルタを受けて育ってきたものだから、
下にも同じことをしようとする。悪しきスパイラル。

それじゃだめなんだ。

組織図をつくる、チームをつくるといって、枠組み(フレームワーク)を作った
ところで、実際そのために何するのか??

枠の中にそれぞれに人格を持った個人を当て込んで、
その役割にそう形で教育しようとしたって無理なんだ。

あれが駄目、これが駄目、あーしろこーしろ、なんでできないんだ?
だからお前はだめなんだ。

こんなやり方で人が育つものか!

個人を一人の人格として尊重し、それを破壊しないように
しっかりサポートしながらいい方向に導く、
そんなやり方をしないとどんどん人は去っていく。

一番大切なのは、人を大切にすること。

どこのどんな職場でもそう。

社員、スタッフが活き活きしてない会社は
到底お客様を喜ばせることなんで出来やしない。


そのことに気づかせること、人を大切にする気持ちを持たせること。


これが俺の最後の置き土産。
残り2週間、大切な部下と同僚のために一肌脱ぎます。
上には何も残していってやらないけれど(笑)。
苦労だけの残していこうかな。



さて、今日は夕方から転職先最有力の会社の社長面接があります。

一発で内定決めてきましょう。
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  # by gstomach | 2006-11-15 07:25 |

passing

先日受けた会社の就職試験、本日合格通知をもらいました。

20人参加した先日の選考会、通過者3名だそうです。
転職組でもっとも若手の部類でキャリアなしなのに通過しました。

単純にテスト結果なのか、これがマーケットバリューなのかわかりませんが。



さて、最近身の回りで退職やら転勤話がにわかに盛り上がってきています。
世の中どこも病んでいるんでしょうか?

退職というのは今や逃げることと同義ではありません。
正しい決断と判断の迅速さのなせる業です。

多少の我慢は必要ですが、一月、半年先を見据えて、
やるべきことを見極めて、ふさわしくないのなら撤退するも良しなんです。
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  # by gstomach | 2006-11-14 07:34 |

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